深圳经济特区居民就业促进条例(2024年修正)全文

第十一条　市政府应当根据经济和社会发展状况与劳动力供求状况，制定居民按比例就业政策，确定和调整居民按比例就业的行业及具体比例。

第十二条　用人单位应当按照市政府居民按比例就业的规定招用居民。

第十三条　用人单位接纳市外在校实习生的，人数不得超过本单位员工总数的百分之三十，同一批实习生的实习期限不得超过六个月。

第三章　就业登记与培训

第十四条　居民初次就业前，应当到户籍所在地的人力资源保障部门进行就业登记。

用人单位招用居民时，应当向人力资源保障部门办理用工登记手续。

居民失业一个月后仍不能就业的，可以到户籍所在地的人力资源保障部门办理失业登记手续。

第十五条　人力资源保障部门和政府有关部门应当对初次就业的居民和失业居民开展就业指导工作。

职业学校、培训机构及高等院校应当开设就业指导课程，对毕（结）业学生开展就业指导教育和服务。

第十六条　人力资源保障部门应当采取多种形式，对不能升入高一级学校的应届普通初、高中毕业生进行就业预备培训。

第十七条　人力资源保障部门应当对失业居民进行再就业培训，失业居民应当参加培训。

第十八条　用人单位应当在员工上岗前，对其进行岗位专业知识、劳动法规以及职业道德等培训。

从事技术性工种的员工，应当按照国家规定取得相应的职业资格证书后方可上岗。

第四章　就业保障与服务

第十九条　市、区政府应当制定优惠政策和措施，鼓励用人单位招用失业居民，扶持失业居民通过各种形式和渠道实现就业。

第二十条　人力资源保障部门应当设立公益性职业介绍机构，建立职业信息网络，为居民提供就业服务，经费纳入同级政府财政预算。

第二十一条　用人单位招用员工，在符合岗位用工条件时，应当遵循先居民、后劳务工的原则。

国家机关、事业单位和财政拨款的社会团体及其所属机构需要招用员工的，应当通过人力资源保障部门先招用居民，未能招到或招足居民的，招用单位可以自行招聘。

第二十二条　人力资源保障部门应当优先推荐领取失业救济金的居民就业。

第二十三条　政府投资的市政公共设施的管理、维护和政府组织的活动，需要招用员工的，应当优先招用失业居民。

第二十四条　人力资源保障部门优先推荐就业困难的失业居民参加政府组织的社会公益劳动，由组织劳动的单位支付报酬，其失业救济金停发。

第二十五条　失业居民无正当理由不得拒绝人力资源保障部门推荐的就业岗位或者公益劳动。

第二十六条　用人单位在录用员工时，不得因性别、年龄、婚姻状况而歧视。不同企业就业的居民，在劳动报酬、职业训练、休息（假）、劳动保护和社会保障等方面，享有法律、法规规定的同等权利。