现行的劳动合同法第38条规定的内容，是用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。详情如下。
劳动合同法第38条是怎么规定的？
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，简称劳动合同法第38条或劳动合同法38条，是劳动者解除劳动合同的内容，劳动合同法第38条规定的内容如下。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
上述内容涉及的本法第二十六条第一款规定的情形，是指以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
劳动合同法第38条第一款规定，是指未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形。
劳动合同法第38条第三款的规定，是指未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。
相关信息
中华人民共和国劳动合同法
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